Pełny etat – to pojęcie, które wiele osób kojarzy z regularnym, stabilnym zatrudnieniem. Niemniej jednak nie każdy wie, jak wiele godzin pracy powinien obejmować. Większość z nas będzie automatycznie odpowiadać, że taki etat to osiem godzin pracy dziennie. Czy jednak zawsze tak jest? W tym artykule spróbuję przybliżyć Czytelnikom, czym dokładnie jest pełny etat i ile godzin powinien obejmować.
Definicja pełnego etatu pracy
Nie bez powodu pytałem na początku, ile godzin powinniśmy pracować na pełny etat. Otóż, nie zawsze musi to być osiem godzin. Nazwa „pełny etat” pochodzi od porównania do typowej, pełnej wymiaru pracy osoby zatrudnionej na umowę o pracę, która przewiduje wykonanie określonego zakresu godzin pracy. W ścisłym sensie, pełny etat to według polskiego prawa 40 godzin pracy tygodniowo.
Normy czasu pracy według kodeksu pracy
Przejdźmy teraz do omówienia norm czasu pracy zawartych w Kodeksie Pracy. Zgodnie z jego treścią, czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin w ciągu średnio pięciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.
Jeśli zatem pracujesz na pełny etat, średnio powinieneś (a raczej powinnaś) przepracować nie więcej niż osiem godzin dziennie. Oczywiście, są pewne wyjątki od tej reguły. W niektórych branżach lub stanowiskach, takich jak na przykład strażacy, pielęgniarki czy pilotów, czas pracy może być znacznie dłuższy.
Zasady wyliczania godzin pracując na pełny etat
Wyliczając godziny pracy na pełny etat, należy pamiętać o kilku istotnych zasadach. Przede wszystkim, jak już wspomniałem, obowiązuje nas limit 40 godzin na tydzień. Jeżeli pracujesz dłużej, powinieneś otrzymać odpowiednie wynagrodzenie za nadgodziny zgodnie z przepisami prawa pracy.
Spory problem polega na tym, że nie każda godzina spędzona w pracy jest traktowana jako godzina przepracowana.
Do tego czasu zaliczamy tylko te godziny, które faktycznie poświeciłeś na wykonywanie obowiązków związanych z Twoim stanowiskiem. Czas przerw czy posiedzeń, na których byłeś obecny, ale nic nie robiłeś, nie jest liczony do godzin pracy. Jeśli więc spędzasz w pracy więcej czasu, niż jest to wymagane, ale nie wykonujesz żadnych zadań służbowych, nie możesz oczekiwać, że ten dodatkowy czas zostanie Ci wynagrodzony.
